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学习贯彻党的十九大精神 奋力开创新时代组织事情新时势——各地下层组织部门学习贯彻党的十九大精神综述

泉源:中国组织人事报  |  宣布时间:2017-12-08 10:51:00

  党的十九大胜利召开后,各地下层组织部门认真学习贯彻十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指引,周全落实新时代党的建设总要求,在聚焦主业中掌握职责定位,在稳中求进中起劲继续作为,扎实推进各项重点使命,着力提高组织事情质量,为决胜周全建成小康社会、争取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供顽强组织保证。

  着眼建设高素质专业化干队伍伍

  鼎力大举增强向导班子和干队伍伍建设

2分六合  各地下层组织部门接纳多种方式组织开展十九大精神学习培训,教育指导宽大党员干部深刻体会十九大的战略意义、十九大陈诉的焦点要义,切实把头脑统一到十九大精神上来,把实力凝聚到十九大确定的各项使命上来。浙江杭州市、甘肃酒泉市等制订全市党员干部十九大精神轮训方案,四川宜宾市、河北邢台市、安徽繁昌县、福建泉州市洛江区等地组建主干宣讲团,云南迪庆州在藏区举行双语送学,深入学习宣传十九大精神,起劲把“全党来一个大学习”的要求落到实处。辽宁营口市、西藏日喀则市、河北涞源县、山东寿光市、厦门市海沧区等地注重施展微信、手机APP、可视下层治理服务系统等作用,接纳“线上线下”相团结的方式宣传十九大精神,利便党员干部学习交流。为确保十九大精神转到达下层一线,实现学习宣传“全笼罩”,陕西铜川市一连举行3期“村社书记走进市委党校 学好做实十九大精神大培训”,山东平原县派驻专职指导员对106个软弱涣散村举行重点向导,江苏淮安市淮阴区建设“红色讲师团”深入156个非公企业送学。着眼推动党员干部自觉学习、模范贯彻、严酷遵守、坚决维护新修订的党章,黑龙江海伦市把今年11月定为“党章集中学习月”,安徽淮南市开展“对照党章党规找差距”运动。

2分六合  各地市县组织部门坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公正正直,起劲把好干部尺度落到实处。云南楚雄州制订《增强高素质干队伍伍建设的决议》,把政治上过得硬、事情上有本事、干部群众信得过的好干部选出来、用起来。江苏淮安市淮安区谋划下好“普查+建模”“内培+外引”“评价+使用”专业化干队伍伍建设“三着棋”。广西钦州市一连推进干部“阳光选任”工程,推进向导班子专业化配备、向导干部专业化培训、年轻干部和后备干部专业化作育。辽宁抚顺市望花区开展“提振士气,提升能力,驻足岗位做孝顺,推动振兴当先锋”主题实践运动,着力增强干队伍伍顺应新时代生长要求的能力,推动老工业基地转型振兴生长。山东兰陵县探索建设重点项目一线干部跟踪考察机制,在全县120个重点项目普遍建设暂时党支部,对项目班子及一线干部体现举行跟踪考察,引发干部做事创业激情。

  各地下层组织部门认真落实从严治理干部要求,坚持抓早抓小、防微杜渐,周全增强对干部的治理监视。湖南益阳市日前出台《对市管干部举行提醒、函询和诫勉的操作措施》,加大对苗头性、倾向性问题的关注力度,实验一个月来已对86名市管干部举行提醒谈话,函询63人次,诫勉13人次。浙江丽水市完善干部“小微问题”清单,分类细化5个方面35种详细情形,实时举行提醒预警,防止“小误差”演酿成“大问题”。河北秦皇岛市在社区试点建设干部监视信息员队伍,由社区党支部书记任组长,相识党员干部“生涯圈、亲友圈、社交圈”情形,把干部羁系事情向“八小时之外”延伸。湖南岳阳县通过县电视台、网站等公示县直单元62个职能股室和二级机构认真人名单,便于社会监视。河北景县制订《不胜任现职干部召回治理措施》,对存在违反中央八项划定精神、在单元和向导班子中拉帮结派、事情弄虚作假、违反事情纪律或违反职业道德等15种情形的干部实验召回治理。同时,各地坚持严管与厚爱团结,激励与约束并重,建设健全激励机制和容错纠错机制。山东淄博市出台《关于激励干部继续作为做事创业的若干意见(试行)》,新疆阿克苏市制订《关于建设容错纠错机制激励干部刷新创新做事创业的实验细则(试行)》,旌旗鲜明为敢于继续、扎实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,营造刷新创新、做事创业的浓重气氛。

  以提升组织力为重点,突出政治功效

  进一步增强下层组织建设

  各市县组织部门坚持以提升组织力为重点,突出政治功效,分领域、分种别施策,分条理、分责任落实,起劲把下层党组织建设成为顽强战斗碉堡。安徽阜阳市制订《推进下层党组织尺度化建设审核验收细则》,云南石林县制订《下层党建事情督导责任清单》,细化目的使命,推动下层党建事情有用开展。广西钦州市周全推进下层党建“聚心、聚力、聚才,强队伍、强治理、强服务”的“三聚三强”工程,统筹推进各领域下层党建事情。浙江舟山市实验“补短板、强百村”行动,安徽灵璧县四买办子党员向导牵头开展“集中巡诊月”运动,通过查漏补缺、对标整改、达标评选、牢靠提高,增强农村下层党建。河南安阳市深入实验“活力都市党建妄想”,起劲探索都市党建事情新路。福建石狮市深化“争当优异党员、争创顽强碉堡”主题实践运动,增强非公企业和社会组织党组织党建事情。安徽南陵县出台《在扶贫开发中增强农村下层党组织建设实验意见》,常态化开展“做及格党员、争当扶贫先锋”评选运动,支持和指导各级党组织和党员加入精准扶贫,推动早日脱贫。

  下层组织部门鼎力大举增强党支部建设,起劲扩大先进支部增量、提升中央支部水平、整理后进支部,推动党支部切实担负好直接教育、治理、监视党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。为提升党支部建设尺度化、规范化水平,广东佛山市制订农村、社区、机关事业单元等7个领域党支部事情指引,北京向阳区推进党支部规范化建设试点。为增强农村过硬支部建设,广西河池市探索实验“村党支部组织力提升”工程;山东高青县实验行政村(居)调整事情,将原有的767个行政村(居)镌汰到309个;山东沂源县凭证“就近以强带弱、片区抱团生长”的思绪,在全县选取6对12个村试行优异村支部书记跨村任职。许多地方组织部门还起劲探索创新下层党组织设置方式,江西吉安市青原区推行村企联建、跨村共建,在工业链、相助社、农家乐建设党支部31个;杭州市江干区凭证“社区党组织+网格党支部+楼道(村民)党小组”三级架构,在全区136个社区(村)建设网格支部523个,实现“支部建在网格、服务沉在网格、学习落在网格”。

  实验越提议劲、开放、有用的人才政策

  把优异人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来

  各市县组织部门深入推进人才生长体制机制刷新,聚天下英才而用之。河北廊坊市制订出台《人才引进、培育、奖励暂行措施》《人才“绿卡”治理措施》,吸引海内外高端人才和高手艺人才汇聚。四川绵阳市以构建开放式引才名堂为重点,开展“课题式”引才运动,通过“企业提课题、高校提方案”方式,搭建企业与高校配合开展手艺相助、推动科技效果转化的新平台。广东珠海市深入实验高条理人才引育工程,坚持高端引领,围绕重点工业、重点领域,加速吸引集聚作育作育具有国际水平的高条理人才和创新创业团队,推动实现人才引领工业、工业集聚人才的全新名堂。山东莱芜市钢城区建设钢城籍在外人才库,从中选聘8名招才“照料”和22名招才“大使”以才引才。

  各地下层组织部门起劲自动联系服务人才,注重增强对种种专家人才的政治引领和政治吸纳。四川成都市举行“坚定信心跟党走诗歌献礼十九大”专家诗歌朗诵会,北京海淀区召开青年领武士才学习贯彻十九大精神座谈会,福建晋江市组织100多家企业的近300名高条理人才加入海峡精英人才节,系牢专家人才红色纽带,教育指导人才一心向党。云南保山市施展小语种人才“情形熟、地缘熟、语言熟”的优势,自动服务国家“一带一起”“孟中印缅经济走廊”建设,施展人才在开拓境外市场中的主要作用。上海闵行区部署四套班子24名向导干部对接48名“千人妄想”引进人才、“万人妄想”人才、领武士才等区内各领域顶尖人才,举荐切合条件的高端人才参选人大代表、政协委员,起劲参政议政。

  着眼打造模范部门

  持之以恒扎实推进自身建设

2分六合  各地下层组织部门坚持先学一步、学深一层,组织宽大组工干部原原本本、周全系统学习十九大陈诉、新党章,做到学深悟透、融会意会,为宽大党员干部作出楷模。广西百色市委组织部建设“微信讲习所”“微课堂”,使用“红城夜校”开设十九大精神系列专题讲座果真课,组织全市组工干部深学活学。河南安阳市各级组织部门开展“逐日一学”“十九大知识竞赛”“我为组织事情献一策”“争做学习贯彻十九大精神带头人”等10余项运动,营造了浓重的学习宣传气氛。安徽铜陵市组织组工干部上讲台、谈体会,以备课促学、授课带学促进组工干部学懂弄通十九大精神。湖南娄底市组织部门开展“红心向党·学习十九大精神”主题党日运动,资助组工干部增强政治觉悟、提高政治能力。

  各地下层组织部门起劲指导宽大组工干部争做优异干部、建设模范部门。云南普洱市委组织部制订《关于增强全市组织部门政治文化建设的意见》,通过增强党性教育、开展部风部史教育、实验专业化能力提升行动、建设“政治文化长廊”等方式,培育和塑造对党绝对忠诚、公正正直、甘为人梯、敬业专业、清正清廉的鲜明政治文化。北京通州区开展“怎样做及格组工干部”专题党课教育,建设组织部部风文化墙,开发机关党支部学习园地,教育指导组工干部发扬组织部门优良传统,驻足岗位作奉献。浙江慈溪市委组织部开展“信心是否专一、学习是否专注、营业是否专攻、岗位是否专心”等“四专四问”大讨论,指导组工干部树立专业理念、富厚专业知识、提高专业手艺。新疆温宿县委组织部每季度对干部熟悉营业、事情效率、组织协调、开拓创新四项指标举行定量审核,实验三级预警,推动组工干部作风一连提升。河北孟村县委组织部开展“继续、奉献、创新”主题实践运动,山西保德县委组织部建设健全定期剖析、使命销账、失误挂号、创新奖励四项制度,着力强化效能建设,提升组织事情科学化水平。